PR er markedsføring og salg og kundeservice. PR kan generere potensielle kunder, pleie dem og bidra til å konvertere dem til salg. Det kan tiltrekke seg nye givere. Og bidra til å samle inn penger. Og PR kan absolutt gi verdi til en organisasjons interessenter også Employer Branding.
PR-teamet ditt kan gjøre disse tingene bedre hvis det bruker en integrert PESO-modell og slutter å tenke på seg selv som en merkevareforsterker og ikke en forretningsdriver.
Hva er en integrert PESO-modell?
PESO-modellen smelter sammen de fire viktigste medietypene som utgjør PR – paid, earned, shared, owned – å skape den offentlige oppfatningen av et brand.
Når du integrerer de fire medietypene, kan du finne at du også har influencer-engasjement, partnerskap og incentivprogrammer som strekker seg utenfor din boks.
Og når PESO-modellen fungerer på sitt beste, kan den hjelpe deg med å etablere autoritet. Autoritet betyr at du er en tankeleder. Andre ser deg som en ekspert … til og med konkurrentene dine. Og Google lenker til deg på den første resultatsiden fordi den også ser deg som en ekspert.
Dette er den gyldne billetten. Men hvordan oppnår du det?
Hvor skal jeg starte
Det enkleste stedet å starte – fordi du kan kontrollere meldingene, ankerteksten og koblingene – er eid media.
Det er en fire-trinns prosess for å lage innhold, som inkluderer de tre andre medietypene. La oss starte med en redaksjonell kalender.
Dette vil bidra til å holde deg og teamet ditt av innholdsprodusenter på sporet, og hjelpe fagekspertene dine med å avgjøre om emnene fortsetter å fungere eller må justeres eller helt forlates. Det er en fin måte å både generere ideer og holde folk ansvarlige.
Det er ganske enkelt en tidsplan med innholds emner som bidrar til å sikre at du alltid har en tilførsel av skriftlig, visuelt og auditivt innhold.
Hvordan bruker jeg PESO-modellen?
Nå er det på tide å bruke PESO-modellen.
Du har innholdet, og du vil bruke delte medier for å distribuere det, betalte medier for å forsterke det, og opptjente medier for å stemple det.
Delte medier
Delte medier er definitivt ikke én størrelse som passer alle, men det er noen gode tommelfingerregler å starte med … og deretter teste for ditt eget publikum.
Betalt media
Betalte medier kan være i form av betalt støtte (som Outbrain eller Sprinklr ), sponset innhold, eller sponsing av innflytelsesrike blogger.
Det kan også ha form av sponset innhold på Facebook eller LinkedIn eller sponsede tweets på Twitter.
Du kan starte med et budsjett på så lite som 50 kr per dag.
LinkedIn tilbyr også ofte gratis annonsekuponger til de som bruker det sosiale nettverket ofte. Dra nytte av disse! Selv om du ikke vil bruke penger på å sponse alt innholdet ditt, er det en god idé å teste det med ett stykke hver måned.
Opptjente medier
Nå er det på tide å bygge relasjoner med bransjebloggere, journalister og andre påvirkere som kan dele innholdet ditt – etter at de har lært hvem du er og hvilken verdi du kan tilføre leserne eller følgerne deres.
Til slutt kan disse influencerne dele innholdet ditt, inkludere det i sitt eget innhold eller intervjue deg for et stykke de produserer.
Eide media
Eide medier er selvfølgelig innhold du eier.
Jeg vurderer ikke innhold som er laget spesielt for sosiale eller steder som LinkedIn eller Medium eid innhold. Mens du eier innholdet, vil du miste innholdet hvis noen av disse nettstedene forsvinner.
Hvis du virkelig vil eie den – og aldri miste den – publiser den alltid på nettstedet ditt først og bruk deretter disse utpostene til distribusjon og promotering.
Svar på spørsmål som kunder, kunder, prospekter, lojalister, interessenter, familien din og til og med trollene spør. Bygg innholdet ditt slik at én stor del kan omformes til flere mindre deler. Hvis du gjør det, vil du få det til å virke som om du er overalt, alt på en gang.
PESO modellmåling
Nå som du har en PESO-modell som fungerer godt for innholdet ditt, er det på tide å bestemme PR-beregningene og være sikker på at den fungerer.
For hver medietype er det forskjellige beregninger å spore.
Paid media/Betalt media. Det avhenger av taktikken du bruker under denne paraplyen, men kan inkludere følgende:
Earned media/Opptjente medier. Opptjente medier har fått navnet sitt fordi du oppnår resultater fra relasjonene du tjener – med influencere, journalister og bloggere.
For å måle effektiviteten, vurder følgende beregninger:
Shared media/Delte medier. Du må spore antall fans og følgere, fordi kraftige nedganger – eller en trend med synkende følgere – vil fortelle deg at noe er galt.
Men en økning, uke etter uke, gir ikke resultater.
Følgende gjør:
Owned media/ Eide media . Det fine med eide medier er at de integreres fullstendig med de tre andre medietypene.
Tenk på følgende:
Hvis du starter med innhold du har laget og bruker PESO-modellen til å distribuere det, kan det hjelpe deg å finne suksess du kan bygge videre på.
Start med bare én brikke og gå derfra.
Mens modellen snakker om media i form av markedsføringsmedier, kan vi bruke prinsippene for vår rekrutteringsmarkedsføring.
Betalte medier er akkurat det det står, det er innholdet selskapet betaler for. Et eksempel er GE TV-reklame med Molly. Det kan også inkludere en sponset annonse på LinkedIn eller et nyhetsbrev på e-post til enkeltpersoner i talentmassen din.
Opptjente medier er publisitet eller dekning som andre skriver om selskapet. Et eksempel er når noen fra selskapet snakker på en konferanse om et program de har utviklet for å forbedre rekruttering av mangfold. Eller når organisasjonen vinner en Great Place to Work-pris og de lokale nyhetene skriver om det.
Delte medier skjer når innhold deles av ansatte, kunder, fans, osv. Et eksempel kan være ditt henvisningsprogram for ansatte. En annen er når ansatte deler ledige stillinger på sin LinkedIn-profil eller Twitter-konto.
Eide medier refererer til nettsider, blogger etc. som eies av selskapet. Dette inkluderer din karriereportal, søkersporingssystem og firmanettsteder.
Du har sikkert lagt merke til at det er mulig for markedsføringssikkerhet å falle inn i to (eller flere!) kategorier. For eksempel, hvis selskapet lager en rekrutteringsvideo for sin egen karriereportal, er det eid media. Men hvis de bestemmer seg for at de skal kjøre annonsen på TV, blir det betalte medier.
Det som er bra med denne modellen at den har balanse. Som en profesjonell rekrutterer, bør man tenke på å få alle fire typer medier inn i sin rekrutteringsmarkedsføringsstrategi. Folk i dag bruker informasjon på så mange forskjellige måter og på en rekke enheter. Å ha en mangefasettert tilnærming gir bare mening.
