Typer jobbsøkere og hvordan du kan appellere til dem

En av de viktigste delene av ansettelsesprosessen er å forstå at ingen kandidater er like, og heller ikke har de samme lidenskapene, arbeidsmoralen eller arbeidsplassens verdier.

Dette er grunnen til at det er så avgjørende å finne den rette ansettelsen og matche talentet til muligheter som virkelig passer.

For å hjelpe deg med å forstå søkerne dine bedre, har vi komprimert beskrivelser til fem typer jobbsøkere som vi oftest plasserer i roller, og hvordan du kan sikre at du støtter dem når du ønsker å sikre en ansettelse. Dette gir en bedre arbeidsplass, høyere produktivitet og bedre bevaring av ansatte på lang sikt.

Hvorfor tar vi med dette? Det er fordi dette har sammenheng med hvordan man presenterer et Employer Brand for kandidater, med tanke på goder, betingelser og karriere utvikling. Og i sammenheng med Kandidat personas = Match for selskapet. Samt og forstå hva “kunden” til Employer Branding er – Kandidater

5 Typer kandidater

Rolle Tittel jager

Kandidater som leter etter karriereprogresjon ønsker å se bevis på potensial for å avansere. En rolle som passer dem i dag alene, vil aldri være nok for noen som ønsker progresjon.

Kandidater har vanligvis denne mentaliteten av en av to grunner. For det første elsker de en utfordring og å ha noe å jobbe mot. Mange kandidater vil aldri føle seg oppfylt hvis de ikke føler at de jobber mot et felles mål. Ved å presentere en rolle som har flere veier de kan gå inn på utover den nåværende ledige stillingen, gir det en meningsfull hensikt.

Den andre grunnen krysser over med våre ‘lønn jager’ -kandidater, de ønsker potensiale for progresjon for å forbedre deres CV og tillate en økning i lønn. Ansatte som har vært i ett selskap og blitt tildelt flere forfremmelser er svært ønskelige, så for kandidater er det et stort pluss å bli med i et selskap der de har potensial til det.

Lønns jager

Å være en lønns jager virker som en no brainer, hvem ønsker ikke å bli betalt mer? Men dette er ikke nødvendigvis sant for alle. Lønns jagere i sin sanne form vil nesten helt sikkert godta jobben som gir best lønn, til tross for andre fordeler. Dette betyr også at de er villige til å ofre flere fordeler hvis det betyr at lønnen deres blir høyere.

Hvis du kan gjenkjenne en potensiell kandidat som en lønnsjager, er det verdt å minimere andre fordeler de ikke verdsetter så høyt og i stedet øke lønnen deres. Dette kan inkludere endring av pensjonsspareplanen, godtgjørelse for fleksibelt arbeid og ferie eller til og med helseforsikring hvis det har en høy kostnad for bedriften din.

Eksponeringsdrevet – få like mye eksponering innenfor sin bransje/felt

På samme måte som rollen Titler Jager, vil en kandidat som ønsker å få eksponering bare akseptere en rolle som tilbyr mer enn pålydende verdi. Med mindre de er desperate, krever eksponeringsdrevne kandidater progresjon og variasjon.

Et eksempel på hvilken type kandidat som kan være eksponeringsdrevet kan være en nyutdannet som ikke er sikker på hvilket område av studieretningen de ønsker å gå inn på. Alternativt kan en kandidat som har vært i samme bransje over lengre tid bestemme seg for at de ønsker endring, og vil derfor se en rolle som krever mer variasjon.

For arbeidsgivere kan dette være en god kandidat til ombord. Ikke bare er eksponeringsdrevne kandidater vanligvis veldig påtente på mennesker, de er åpne for endring og har en tendens til å ønske nye muligheter velkommen. Vær imidlertid forsiktig med å plassere en eksponeringsdrevet kandidat i en rolle de vil kjede seg. Viljen blir raskt misfornøyd og er mye mer sannsynlig å søke arbeid andre steder.

Balanse mellom arbeid og privatliv

Med de nylige uforutsette endringene den globale pandemien har forårsaket, har etterspørselen etter balanse mellom arbeid og privatliv økt dramatisk. Kandidatene er mye mer i harmoni med hvilken arbeidsstil som fungerer for dem og er ikke redde for å si det. Etter pandemien er kravet til bedrifter om å tilby større fleksible arbeidsalternativer garantert, så hvis du ikke har disse tiltakene på plass, er det på tide å tilpasse seg.

Når man sier dette, er det kandidater som har forhold der fleksibilitet og balanse mellom arbeid og privatliv er det eneste alternativet for dem. Foreldre og omsorgspersoner trenger for eksempel en arbeidsgiver som forstår deres forpliktelser utenfor jobben og finner en arbeidsordning som passer begge parter.

Ved å jobbe i partnerskap med dine ansatte vil du oppdage at de er mye mer villige til å møte dine behov som du gjør med dem. Det øker også produktiviteten deres, da det betyr at de kan jobbe innenfor de timene de vet kommer til å prestere best med minst mulig distraksjoner.

Coaster/surfer

Den siste typen kandidat er en Coaster, en ekstremt tilbakelent ansatt. Selv om navnet indikerer at de kan være en lat eller uproduktiv kandidat, er dette ikke tilfelle i det hele tatt. Coasters kan være et flott tillegg til det rette teamet, siden de til syvende og sist er fornøyde med det de får. De pleier heller ikke å engasjere seg når det kommer til arbeidspolitikk eller komplikasjoner og er ofte veldig takknemlige for å være der. For ikke å nevne, Coasters er høyst sannsynlig å forbli i et selskap på lang sikt, noe som er en flott egenskap for enhver ansatt å ha.

Når du vurderer å ansette en Coaster, er det viktig å sikre at du fortsatt vurderer deres behov og verdier. Ansatte som dette blir ofte utnyttet eller blir svært misforstått fordi de er så fornøyde med stillingen sin. Ikke overse deres verdi og plasser dem i en rolle som neppe krever konstant press og innspill, men snarere en som krever konsistens.