Neste på vår liste over verktøy for å bygge varige relasjoner med potensielle kandidater er e-posten. Den utmerker seg faktisk når det gjelder å formidle visse aspekter av meldinger på en måte som gjenspeiler publikum.
Nøkler for effektiv kommunikasjon inkluderer å sørge for at du har fått aktivt samtykke (opt-in*) om å sende de e post, hold meldingene dine korte og konsise (husk å segmentere listen din riktig), og inkluderer lenker til relevante landingssider og / eller stillingsbeskrivelser.
Sørg også for at kampanjene dine er sjeldne, og at de oppfordrer folk til å følge deg på sosiale medier, der du kan legge ut oftere. E-postkampanjer som sendes ut for regelmessig (ofte), kan komme som spam, og du vil ikke utvikle et rykte for å spamme folk. Samt at de fleste har et spamfilter i e posten sin.
Pass på at du har noen til å svare på alle tilbakemeldingene på e-postkampanjene dine for å opprettholde omdømmet til employer brandet ditt. Rask og ekte interaksjon med søkere og kandidater på tvers av alle plattformer er viktig for å pleie forhold, bygge tillit og markedsføre employer brandet ditt.
Opptil 58% av kandidatene vil ikke søke seg til et selskap igjen hvis de har en eneste dårlig erfaring, og å bli ignorert er definitivt en dårlig opplevelse.
Selv bruker vi Newsletter, men det finnes mengder av verktøy på nettet.
Vi anbefaller på det sterkeste at du setter deg inn i lovverket om GDPR og datalagring. Da dette går direkte inn i e-post markedsføring og samtykke!!
Norwegian 
English 