Kandidat

Når vi skal drive med markedsføring snakker vi ofte om å kartlegge din kunde eller publikum. Dette gjelder også innen Employer Branding. Hvem og hvor er våre ønskede kandidater? Vi går først gjennom det grunnleggende og lager en kandidat personas. (se videre i kurset) Så kan vi lage innhold/content osv. Men hvor skal dette markedsføres? […]

For å drive god Employer Branding er det kjekt å kjenne til hvem våre potensielle kandidater er. Vi har gått igjennom dette i kurset, men det er noen nye aktører på markedet som har en annen tankesett og andre ting de ser etter i hos en arbeidsgiver . Dette er den nye generasjonen som trer

Jobbsøker Kvadranten For arbeidsgivere i dag er det avgjørende å forstå arbeidssøkeres tankesett og atferd for å komme i kontakt med dem mer effektivt og forbli konkurransedyktig i et stramt og usikkert arbeidsmarked Uten å vite hva de skal prioritere, kan det være vanskelig for arbeidsgivere å avgjøre hva kandidatene reagerer på, hva deres motivasjoner

En av de viktigste delene av ansettelsesprosessen er å forstå at ingen kandidater er like, og heller ikke har de samme lidenskapene, arbeidsmoralen eller arbeidsplassens verdier.  Dette er grunnen til at det er så avgjørende å finne den rette ansettelsen og matche talentet til muligheter som virkelig passer.  For å hjelpe deg med å forstå